Cassa Sanitaria Carlo De Lellis

Chi può aderire

Possono associarsi alla Cassa Sanitaria Carlo De Lellis:

  • aziende di qualsiasi natura e settore di attività;
  • enti e organizzazioni di rappresentanza di lavoratori autonomi.

Gli assistiti, cioè gli assicurati beneficiari dei rimborsi di spese mediche, possono essere i lavoratori dipendenti e parasubordinati delle aziende associate e i lavoratori autonomi iscritti agli enti e organizzazioni di rappresentanza.

Sono disponibili due formule di prestazioni di rimborso:

  • completa: per i dipendenti che non godono di altre casse o fondi di assistenza sanitaria integrativa
  • integrativa: per i dipendenti che godono già di altre casse o fondi sanitari per effetto di accordi collettivi di lavoro riguardanti la propria categoria. In questo caso tutte le prestazioni saranno valide unicamente per la parte di spese che il fondo lascia a carico dell’assicurato.

Le prestazioni previste dalla Cassa di Assistenza Sanitaria "De Lellis" si riferiscono al rimborso delle spese mediche sostenute a seguito di malattia e/o infortunio per ricoveri ospedalieri, visite specialistiche, cure ed accertamenti diagnostici domiciliari e ambulatoriali, parto, prestazioni odontoiatriche.

L’offerta prevede tre opzioni di piani sanitari con differenti livelli di prestazioni di rimborso di spese mediche: l’opzione “Full”, l’opzione “No Dentarie” e l’opzione “Grandi Rischi”.

Opzione “Full”

Questo Piano Sanitario garantisce i rimborsi di tutte le tipologie di spesa sanitaria, dai ricoveri sino all’odontoiatria, con estensione a massimali aggiuntivi per le cure oncologiche, ad interventi per servizi di assistenza in alcune situazioni di emergenza, a piani di prevenzione diversificati a seconda di età e sesso dell’assistito e una prestazione aggiuntiva legata al sopravvenire di stati di non autosufficienza. L’opzione “Full” permette una vera e propria assistenza sanitaria effettuata in regime privatistico, col vantaggio di contenere i costi tramite la formula del massimale “per anno e per nucleo familiare”.

Opzione “No Dentarie”

Questo Piano Sanitario garantisce tutte le tipologie di spese sanitarie ad eccezione dell’odontoiatria, mantiene quindi il carattere di estensione dell’assistenza sanitaria privatistica, consentendo all’Azienda di contenere il costo del contributo annuo, mantenendo comunque elevato il livello di tutela degli assistiti e il loro gradimento.

Opzione “Grandi Rischi”

Questo Piano Sanitario è finalizzato a rimborsare le spese mediche più importanti, in particolare i ricoveri, tutelando anche le altre situazioni più impegnative economicamente, come le cure oncologiche, assistenza domiciliare post ricovero, l’alta diagnostica tecnologica. Mantiene inoltre le prestazioni relative alla non autosufficienza e i servizi di assistenza per alcuni tipi di emergenza sanitaria. Questa formula è utile per andare incontro alle esigenze di una copertura privatistica di primo livello, contemperando eventuali esigenze di budget aziendale. Può essere utile quale inizio di un percorso di graduale incremento delle tutele assistenziali da parte dell’Azienda.

Dipendenti: vantaggi e moduli di rimborso

Vantaggi per le Aziende

L’adesione alla Cassa Sanitaria Carlo De Lellis è uno strumento utile a:

  • acquisire e trattenere i talenti in azienda
  • diminuire la pressione sul costo del lavoro in quanto questi versamenti hanno un trattamento fiscale/contributivo agevolato:
    • sono costo aziendale interamente deducibile dal reddito d’impresa;
    • all’Inps si versa solo il 10% (contributo di solidarietà) invece del 33% circa
    • rispetto a benefit/normale retribuzione il risparmio medio è circa il 30%;
    • l’accordo è flessibile e non vincolante per l’Azienda (se stipulato con durata annuale e tacito rinnovo).
  • concedere ai propri dipendenti la possibilità di estendere le coperture sanitarie alla famiglia, con condizioni non reperibili al di fuori del contesto aziendale.

Aziende: Modalità di adesione

Accordo o regolamento interno

Per poter aderire l’azienda deve sottoscrivere un accordo o regolamento interno necessario a termini di legge per istituire l’assistenza sanitaria collettiva e fruire dei vantaggi fiscali e contributivi.

L’accordo e/o il regolamento (di cui è possibile scaricare un fac-simile nella sezione documenti) deve stabilire la categoria contrattuale di dipendenti che beneficeranno delle prestazioni, la partecipazione economica di azienda e dipendenti, le modalità e la durata.

L’Azienda si deve impegnare a pagare alla Cassa De Lellis i contributi per tutti i dipendenti e i nuclei familiari inclusi, riservandosi di trattenere con le modalità previste nel suddetto accordo/regolamento le quote eventualmente a carico dei dipendenti.

Per informazioni e una consulenza personalizzata scrivere a info@cassadelellis.it oppure telefonare al numero 02202031.

Enti e Associazioni di rappresentanza di lavoratori autonomi

Possono associarsi alla Cassa Sanitaria Carlo De Lellis gli enti e le associazioni di lavoratori autonomi o di liberi professionisti.

La Cassa Sanitaria Carlo De Lellis mette a disposizione un servizio di analisi delle esigenze di tutela sanitaria con le relative possibili soluzioni

Per informazioni e consulenza personalizzata scrivere a info@cassadelellis.it oppure telefonare al numero 02202031.

Documenti

Aziende: Modalità di adesione

Accordo o regolamento interno

Per poter aderire l’azienda deve sottoscrivere un accordo o regolamento interno necessario a termini di legge per istituire l’assistenza sanitaria collettiva e fruire dei vantaggi fiscali e contributivi.

L’accordo e/o il regolamento (di cui è possibile scaricare un fac-simile nella sezione documenti) deve stabilire la categoria contrattuale di dipendenti che beneficeranno delle prestazioni, la partecipazione economica di azienda e dipendenti, le modalità e la durata.

L’Azienda si deve impegnare a pagare alla Cassa De Lellis i contributi per tutti i dipendenti e i nuclei familiari inclusi, riservandosi di trattenere con le modalità previste nel suddetto accordo/regolamento le quote eventualmente a carico dei dipendenti.

Domanda di adesione dell’Azienda

L’Azienda deve:

  • compilare e allegare il documento "Domanda Adesione Azienda"
  • allegare copia dell’accordo / regolamento interno
  • allegare l’elenco dei dipendenti assistiti
  • compilare e allegare la modulistica prevista dal contratto assicurativo (Allegati 3 e 4 MUP Moduli precontrattuali e informativa privacy).  
  • fare tempestivamente pervenire le Dichiarazioni dei dipendenti
    (vedi sotto)
  • versare la quota associativa annuale prevista a carico di ogni azienda associata, tramite il Consulente dedicato. Il Pagamento della Quota Associativa viene richiesto unitamente al Contributo adesione.

Dichiarazione dei Dipendenti

Ogni singolo dipendente dovrà comunicare i propri dati e dichiarare se desidera inserire nella garanzia assicurativa il proprio nucleo familiare così come risulta dallo stato di famiglia, compilando il modulo "Dichiarazione del dipendente", che l’Azienda dovrà inviare con la documentazione prevista dal contratto assicurativo per gli assicurati (Allegati 3 e 4 MUP Moduli precontrattuali e informativa privacy).